武陵源区融媒体中心8月2日讯（通讯员  马文瀚）武陵源区税务局共有45岁以下青年干部50名，占全局人数45%，抓好青年干部管理工作至关重要。2022年，该局在“红色同心‘源’”党建创新品牌的基础上，结合区局“源”文化和青年干部实际，打造“青年‘源’动力”品牌，大力提升全局青年干部学理论、强业务的学习动力、勇挑重担的工作动力、积极向上的生活动力，为税务事业发展提供源源不断的人才支撑。

正本溯源，激发学习“源”动力

“三学”并举，充分激发青年干部深学理论、学好理论的主动性。全面系统学。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年理论学习的“第一任务”，制发青年干部年度学习计划，明确学习内容和重点篇目，汇编习近平总书记关于青年工作的重要思想相关资料，制发学习手册，将参与理论学习情况纳入团员积分考核，作为评先评优标准，推动干部主动学系统学深入学，夯实理论基础；突出重点学。组织青年干部集中收看庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会实况，举办主题座谈会，开展“赓续红色血脉 兴税强国有我”主题团课比赛、观看《奋斗吧 中华儿女》电影等活动，掀起青年干部学习热潮；结合职责学。动员青年干部围绕提升内务、党务、税收等本职工作的效能和水平，以青年理论学习小组、“每周一学”等为实施单元，接续开展针对性的理论学习、专题研讨等，带动青年干部在学用结合、学用相长中将新思想新理念内化于心、落实于行。

端本澄源，激发工作“源”动力

多点触发，充分激发青年干部履职尽责、攻坚克难的新“动能”。创新两项制度支撑，营造争优氛围。在组织绩效、个人绩效的框架下，制定“四亮四比”（亮分比业绩、亮剑比作风、亮牌比规范、亮相比素质）个人积分制度和团员排位积分制度，积分结果融入绩效考核，对标优岗评比、团员推优入党等评先评优，激发青年干部争先创优、比学赶超的良好氛围。两个团队历练，提升履职能力。由10名青年业务骨干组建专家团队，全面承接纳税人缴费人的外部咨询以及面向办税服务厅等局内部门的内部咨询；由20名青年干部组成退税减税青年突击队，开设“留抵退税、一步到位”等退税减税政策线上宣讲课堂，推动青年干部在重点工作任务中开拓视野、增长才干；一个品牌升级，优化服务理念。集合青年干部懂网络、擅网络的特长，深化“零跑动﹒悦互动”“云”办税服务品牌创建，建立集“在线解答”“在线协办”和“在线帮办”功能于一体的办税新模式。截至目前，共有线上辅导咨询微信群4个，纳税人参与人数达1500余人，累计辅导业务量8000余笔，有力助推青年干部在创新工作中有进步、有作为。

同源共流，激发生活“源”动力

同频共振，充分激发青年干部爱岗爱家、积极向上的新活力。工作室培育创意“源”。吸纳青年干部，充分利用干部RAP、摄影、文案策划、演讲等特长，拍摄“源”来如此税收政策系列宣传视频，充分给予干部发挥特长和展示自我的舞台；工会小组迸发活力“源”。充实干部业余生活，定期组织青年干部开展篮球、气排球、拔河等文体活动，在全区气排球比赛中勇夺冠军点燃了青年干部集体荣誉感，青年干部健康的个人爱好和情趣得到有效培养；谈心谈话共绘幸福“源”。定期开展青年干部的读书分享会，10名年轻干部与班子成员、业务精英结成“师徒”，定期开展“师徒”谈心，青年干部向“师傅”汇报思想动态，“师傅”为徒弟答疑解惑，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。